福利厚生・人財育成
当社では、社員と会社が共に成長し、全員が幸せを実感できる未来を目指して、
社員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮でき、安心して健康に働きつづけられる環境作りに努めています。
福利厚生
生活
社会保険
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険
借上社宅制度
新卒や中途入社の方々で自宅からの通勤が困難な方に対して、借上社宅を提供します。
住宅取得利子補給制度
住宅取得の際の経済的負担を軽減するため、住宅を購入した際の借入金の利子の一部を会社が補助します。
奨学金代理返還制度
奨学金を自ら返還している社員の経済的負担軽減を目的に、奨学金返還額を補助する制度を導入しています。
退職金制度
退職一時金と企業型確定拠出年金で、老後の資金形成が可能です。
確定給付型企業年金
会社が全額負担し、退職後に一定額の年金を給付する制度です。退職一時金、確定拠出年金と合わせて、老後の資産形成をサポートしています。
ワークライフバランス
育児のための短時間勤務
法定では、子どもが3歳に達するまでが対象ですが、当社では「小1の壁」や「小4の壁」など、小学校入学後の育児と仕事の両立に伴う課題を考慮し、対象を「小学校6年生修了」まで拡充しています。
子の看護休暇
病気やケガで子どもを看護する際、年間5日間(養育する子が2人以上の場合は10日間)の有給休暇を取得できる制度です。法定では小学校入学前までが対象ですが、当社では「小学校6年生修了」まで拡充しています。
介護休暇
年間5日間（法定）の介護休暇を法定では無給ですが、当社では有給で取得できます。
在宅勤務
一定の条件を満たした場合に、自宅などで勤務をすることが可能です。会社での勤務と自宅での勤務を組み合わせた働き方を可能にし、柔軟な働き方をサポートしています。
時差出勤
始業時間の繰り上げ・繰り下げをすることが可能です。それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の実現をサポートしています。（生産部門を除く）
健康
健康診断
法定項目の検査に加えて、34歳以下の方の血液検査など、法定外の一部検査も自己負担なしで受診できます。さらに、健康診断の結果、再検査が必要な場合、再検査費用の一部を会社が負担します。
予防接種
季節性インフルエンザの予防として、個人の費用負担なく、予防接種を受けていただけます。
保養所
賢島(伊勢・志摩）、軽井沢にある、昭和丸筒グループの保養所を利用できます。
人財育成
自律的なキャリア形成
キャリア構築制度
社員が自分自身のイメージする将来の理想の働き方やありたい姿を具体化し、その実現に必要なスキルや経験の積み方を上司と話し合うキャリア面談を定期的に実施し、成長と自己実現をサポートしています。
スキルアップ支援
階層別研修
会社における組織上の役職や職位で必要となるスキルや姿勢を習得するための研修を実施しています。
（新入社員研修、入社２年目のフォローアップ研修、役職別研修、など）
創造塾
社長が「塾長」となり、新しい製品や技術を生み出す感性を養成することを目指した若手社員対象の勉強会を実施しています。
知財報奨金制度
社員が職務において特許などの知的財産を創出した場合に、その貢献度に応じて報奨金を支給する制度です。これにより、社員の創造力やスキルの向上を促し、独創的な発明やアイデアの創出をサポートしています。
通信教育制度
キャリア上の中長期的な目標に向けた学習機会をサポートしています。自己啓発としての利用時も受講料の50%を会社が負担しています。
自己啓発支援
eラーニング制度
学びたい・学び続けたいと考える従業員を支援するために、ビジネススキルや教養、技能・技術などの知識を任意で学べるe-ラーニング受講環境を整備しています。
その他採用コンテンツ